Surfen op de
golven van verandering.

Ruimte maken voor sprongsgewijze verandering.

Hoe leren we om organisatieverandering te associëren met vrolijke begrippen als avontuurlijk, plezierig en inspirerend. Zodat we doeltreffender kunnen inspelen op de grote en soms ontwrichtende veranderingen in onze omgeving, zoals de opkomst van intelligente machines, de vervanging van routinewerk door computers, het steeds belangrijker worden van sociale media en de huidige vergrijzing en veroudering. In deze wereld is het niet verstandig met kleine stapjes te proberen de vloedgolf voor te blijven, laat staan om alles bij het oude te laten. Om doorbraken te realiseren moet er ruimte gemaakt worden voor sprongsgewijze vernieuwing.

“Om doorbraken te realiseren moet er ruimte gemaakt worden voor sprongsgewijze vernieuwing.”

FijlstraWullings ontsluit ongezien en ongebruikt potentieel door het inschakelen van alle talent en menskracht. En door het helpen uitschakelen van patronen en angsten, die dit onmogelijk maken. We maken energie vrij en faciliteren individuele en organisatie ontwikkeling. We doen dit in binnen- en buitenland met trainingen, werkconferenties, coaching en organisatieadviezen.

Nieuwsgierig naar wat een training voor jou kan doen?

Boek een training of coach
LEIDERSCHAP; NARCISME ALS RISICO-INDICATOR
Rob Fijlstra en Henk Pijning   Sinds de verkiezing van Trump tot president van Amerika zien we de aandacht voor narcisme in het bedrijfsleven toenemen....
Bekijk artikel
Reinventing the Way We Cooperate
Reinventing the Way We Cooperate    At the core of authentic cooperation lies the idea of sharing entrepreneurial space within agreed guidelines, while embracing a...
Bekijk artikel
Bezonken Leiderschap in een Bezeten Wereld
   Bezonken Leiderschap In Een Bezeten Wereld   Helaas heeft de technologische vooruitgang er nog niet voor gezorgd dat we evenwichtiger en kalmere wezens geworden zijn....
Bekijk artikel